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求职应聘诀窍(招聘面试方法技巧经验秘诀教程大全全书)

求职应聘诀窍(招聘面试方法技巧经验秘诀教程大全全书)
 
 
 
       目  录
 
第一章 求职应聘的准备
第一节 熟悉招聘过程
一、制订招聘标准
二、公布招聘信息
三、审查履历表
四、测验
五、面试
六、录用决定
第二节 开发就业机会
一、搜集招聘信息
二、主动求职联系
三、求职信
四、申请表
五、个人简历
六、电话与邮件
第三节 提高自我营销能力
一、核心竞争力与求职卖点
二、交际能力与表现能力
三、知识结构与专业能力
四、相关经历与成果成绩
五、个性修养与吸引力
六、勤奋忠诚与开拓创新
 
第二章 你最适合做什么
第一节 职业生涯规划
一、人生规划
二、职业定位
三、岗位比对
四、见习实习
第二节 客观评估自己
一、价值取向
二、生存环境
三、发展方向
四、兴趣爱好
五、性格特征
六、行为习惯
七、岗位匹配
第三节 性向测验
一、测验一
二、测验二
三、测验三
四、测验四
五、测验五
六、测验六
第四节 选择适合自己的职业职位
一、理想与现实
二、个性与爱好
三、专长与经验
四、潜力与超越
五、机会与发展
六、估值与估价
 
第三章 面试题目应答
第一节 常见面试题目
一、经历类
二、经验类
三、知识类
四、技能类
五、反应类
六、人品类
七、专长类
八、关系类
九、隐私类
第二节 面试应对
一、自信沉着
二、客观公正
三、言简意赅
四、谦虚谨慎
五、长善救失
六、有条不紊
七、礼仪周全
第三节 面试题目应答
一、常规面试题目应答
二、个性化面试题目应答
三、专业面试题目应答
四、隐私题目应答
 
第四章 影响求职应聘成败的因素
第一节 就业机会因素
一、社会发展
二、行业效益
三、人才供求
四、岗位竞争
第二节 社会心理因素
一、知觉优先
二、先入为主
三、偏见
四、心理定势
五、刻板印象
六、模仿
七、从众
八、顺从
九、一致性
十、平均作用
第三节 情境因素
一、前后次序
二、需求强度
三、线索清晰
四、相关对比
五、环境压力
第四节 主考者因素
一、价值取向
二、知识经验
三、性格气质
四、情绪状态
五、标准实施
六、决策动因
七、感受压力
第五节 求职应聘者因素
一、内在与外在
二、知识与经验
三、技能与技巧
四、学历与潜力
五、人品与性格
六、形象与仪态
七、工资与福利
 
第五章 成功面试
第一节 仪态与风度
一、仪表
二、仪态
三、气质
四、风度
五、个性
第二节 情感与态度
一、情感
二、情绪
三、表情
四、态度
第三节 语言与交谈
一、语言
二、交谈
三、沟通
四、倾听
第四节 自荐与应对
一、自荐
二、对位
三、正面
四、主动
五、宽容
六、尊重
第五节 赞扬与说服
一、友好
二、认真
三、附和
四、鼓励
五、赞赏
六、说服
 
第六章 克服怯场
第一节 笔试和测试
一、时间
二、答卷
三、思考
四、选择
第二节 克服怯场的策略
一、怯场的原因
二、克服怯场的诀窍
 
 
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